新規弁護士採用

※76期及び77期の募集は終了いたしました。

多数のご応募をいただき誠にありがとうございました。

当事務所の特徴

当事務所は、顧問先企業を中心として専ら企業をクライアントとするいわゆる企業法務案件を中心に取り扱う事務所です。取扱案件としては、労働事件（使用者側のみ）が案件の大半を占め、日常的な法律相談・訴訟・労働審判・団体交渉等を通じて企業の労働問題対応をサポートするのが中心的な業務となります。その他BtoC企業におけるクレーマー対応業務も数多く取り扱っております。
また、日常的に契約書のチェックや各種企業活動の適法性調査並びに各種訴訟案件等、企業法務案件の対応も幅広く行っておりますので、いわゆる企業法務弁護士としてひと通りの経験をできる環境にあるといえます。
他方、それほど件数は多くないものの、顧問先等の紹介により離婚・交通事故等の一般民事事件も取り扱っております（除・労働者側労働事件、消費者事件等）。
なお、現在事務所として刑事事件の取扱は少ないですが、新人の弁護士には広く様々な案件を経験していただくことが後の成長に資するという観点から、積極的に刑事事件を行うことを推奨する予定でおります。

求める人材

当事務所の顧客のほとんどは企業（経営者・法務部・人事部・総務部）であり、各案件に対する丁寧な仕事が求められることは勿論、各企業が行っている業務に対する理解（理解しようとする姿勢）を前提に、長期間にわたって顧客企業にビジネスパートナーとして信頼される弁護士事務所であることが求められます。
そのため、事務所構成員である各弁護士においても、法曹としての能力は勿論のこと、経営者や担当者との間の日頃のコミュニケーションによって信頼関係を獲得できる人格が求められます。
したがって、当事務所としては、その方の誠実さ・コミュニケーション能力の高さ・社会人経験を重視し、一緒に多くの企業をサポートしていきたいと思えるような人材を求めています。
また、司法試験の合格は法曹としての単なるスタートに過ぎず、法曹になった後も不断の努力が必要であることを認識し、常に自らの頭で考えることができる習慣を有することも当事務所が求める人材として不可欠な要件です。
他方、当事務所としては、出身大学・出身法科大学院・司法試験の受験回数・司法試験の成績・出身企業等の経歴そのものは顧客企業にとっては（良くも悪くも）意味のある情報ではないと考えています。無論、採用段階の考慮要素として、また初任給決定のための一つの要素として以上の各情報を参考にしますが、採用決定に際して重視するのはその方の人柄及び自ら考えることのできる能力並びに今後弁護士としてどのようにありたいかといった御本人の志となります。

当事務所における働き方

当事務所では以下の募集要項に記載のとおり３類型の報酬体系を準備しております。
これは、以下のような考え方によります。すなわち、弁護士としての活躍の仕方は人それぞれであり、勤務弁護士として事務所によって与えられた仕事を丁寧に処理することでその能力を発揮し事務所に貢献する方もいれば、御自身の営業活動を通じて多くの事務所の顧客企業を獲得することによって事務所に貢献する方もいますし、その中間の方もいらっしゃるかと思います。
各人の望む仕事の仕方・得たい収入額・御家族の状況は区々であるため、可能な限り各人の能力を最大限発揮できる環境を整えるべきであるという考えから複数の勤務形態を準備しているものです。
採用活動にあたっては、以下の３類型の勤務形態のいずれを希望されるかを伺ったうえ、当事務所として御本人に対して希望する勤務形態を御提示し、双方が合致した場合に採用とさせていただくことを予定しております。

募集要項

条件

お申込みについて

以下のフォームよりお申込みください。

お申込フォーム

なお、お送りいただいた個人情報の取扱いについては、当事務所プライバシーポリシーを御参照ください。